目次
22卒内定者プロフィール
大学、学部
- 関関同立
- 社会学部系
- 男性
内定先企業
- 三菱UFJニコス
- キャッシュレス2社
- アパレル2社（最終結果待ち）
受けていた業界
なんかおもしろそうな業界を絞らず受けました。
（キャッシュレス・リース・繊維商社・アパレル・インテリア・SIer）
ニコス内定者より早期選考情報
早期選考のあった企業
- 三井住友カード
- 三菱UFJニコス
- オリックスレンテック
早期選考の具体的な内容
- 三井住友カード：GD免除
- 三菱UFJニコス：選考時期早まる
- オリックス・レンテック：選考時期早まる
ニコス内定者より就活全般アドバイス
ESについて
書けば書くほどクォリティは上がるので出して添削を繰り返しましょう。
分量の多いESは一貫性があるように気をつけて！ちなみに私は志望動機を
- 業界の志望理由（長期的に達成したい目標）→原体験から
- 中でも御社の理由×2（短期的に実現したいこと）→原体験や価値観から
というフォーマットを作ってから志望動機に時間をかけることがなくなりました。
（業界を絞っているとなお楽です）
あ！あと必ずメモを取りましょう。
面接で使えるし終活してからも就活応援サイトに掲載すれば小銭が稼げます。
WEBテストについて
自分はほとんど京大生に任せてました笑
それ以外にも玉手箱なら解答集をnoteで売っている人や先輩から入手できますし、SPIならyahoo知恵袋に載っていることが多いです。
ただこれはテストセンターには使えないので要注意です。
結局自分で問題集3周するのがコスパいいです笑
面接について
みん就、ワンキャリなどに書いてあるその企業の体験記の面接欄は全てチェックし、さらにYouTubeなどに上がっている1〜3次で聞かれやすい質問集を参考にしていました。
特に逆質問は他の就活生と差別化しやすいので印象に残るように努力しました。
（相手が役員なら役員向けの質問を！）
例↓
- 御社の強みは〜にあると感じているのですが、実際に働かれる中でそれを実感することはありますか。
- 私の強みは〜というところにあると自負しているのですがそれは御社の〜において活かすことができますか。
- 御社の中期経営計画やIR情報から、今後〜という分野に力を入れていくと感じましたが、この認識は正しいでしょうか。
など。
キャッシュレス業界についてアドバイス
キャッシュレス業界はカードだけではなく、キャッシュレスブランドやプラットフォーマーなど幅広い視野を持つのがオススメです。
そうすることでキャッシュレスビジネスの全体像も掴めてきますよ！
SIerは大手ならめちゃくちゃホワイトで東京勤務できるのでコスパいいです。説明会すら交通費出るとこもあります。
アパレルは激務のイメージですが、一部企業は若手から海外支店任されたり3年目に本社勤務確約の幹部コースがあったりします。
ニコス内定者が就活を通して後悔していること
OB訪問をほとんど行わなかったことです。
OB訪問が大事な理由は大きく3つあり、
- 志望動機や強みなどに使う「自分の活躍理由」（事業への再現性）やキャリアパスがより明確になる
- そもそもOB訪問しないと評価されない会社がある（大手SIerに行った友達はOB訪問2回と面談1回で内定出てました）
- OB訪問の数で人事部で話題にあがり印象に残る場合もある（大手広告に行った先輩は20回以上OB訪問してました。そりゃ受かる）
となっています。
当然自分の将来かかってるわけだからOB訪問はして然るべきなんですが、面倒くさいですよね…。
早めの訪問をオススメします！
ニコス内定者より最後に一言！
自分はやっとコツを掴んだ頃にはほとんど第一志望の選考が終わった後でした。
そうならないためにも、一緒にやる仲間を作ったり、先輩に話を聞いたり、早めの動き出しを意識したり、悔いのない就活ライフを送ってください！
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